Позитивная работа

Рано или поздно у каждого, кто работает за жалкую подачку зарплату, возникает вопрос как бы эту зарплату поднять. И тут обнаруживается интересная вещь - цены в стране растут, ваш работодатель также поднял цены на свой продукт, а на все вопросы по поводу индексации делает очень удивленный вид, и отвечает что-нибудь вроде:

- Ты хочешь больше денег? Ты считаешь что мало зарабатываешь? - Ты бездельник! Работай на меня не в две, а в три смены, возьми на себя еще чью-нибудь работу, тогда будешь получать больше.

В действительности это ложь. Причем не просто ложь, а вредный мыслевирус - вспомните, ведь наверняка Вы уже слышали подобные речи от знакомых людей. Эта информация только кажется истинной, на самом деле, чтобы заработать больше - надо работать эффективно, и бережно относиться к своему времени - невосполнимому ресурсу. И это правда.

Что значит работать эффективно? - это значит получать больше материальных благ за каждый час труда. Представьте себе шахтера, он работает много, затрачивает большое количество энергии на физический труд, но эффективность, выраженная в зарплате, прямо скажем - почти никакая. а теперь другой пример - бизнесмен, удачно проведенные переговоры (обратите внимание, в офисе с кондиционером, а не в шахте, переполненной метаном), и в кармане пятьдесят зарплат шахтера. Поможет ли шахтеру увеличение объемов работы? - Незначительно.

Почему Вам предлагают такой неэффективный путь? - тут все просто. Во-первых Ваш работодатель считает себя гораздо умнее ("Если ты такой умный, то почему бедный?") - а это значит он уверен что работник купится на такие байки.
Во-вторых он "купил" Вас один раз, и это было выгодно, почему бы не совершить еще одну выгодную покупку, ведь если Вы согласитесь, он получит еще больше вашего времени за скромную доплату.

Почему задача выбить зарплату не такая уж легкая? - дело в том что работодателю и/или Вашему руководителю должно быть выгодно платить Вам больше, чем он платит сейчас, если ему это выгодно, значит наша задача сводится к тому чтобы качественно объяснить ему эту выгоду, если не выгодно - значит необходимо эту выгоду создать. Попытки поднять себе зарплату, мотивируя это тем что хочется денег, скорее всего обречены на провал, так как отсутствует интерес у источника материальных благ - Вашего руководителя.

Налево пойдешь...

- Другую работу найдешь.
Неплохой конечно вариант, есть свои плюсы - смена обстановки, новые знакомства. Но есть и существенные минусы. По каким-то причинам авторы статей считают шантаж с помощью заявления об увольнении - лучшим способом поднять зарплату, может быть потому что других способов не знают. Во-первых работодатель примет к сведению, что Вас удерживает только зарплата, и никакого другого интереса у Вас нет. Поэтому, даже предложив Вам денег, руководитель будет иметь ввиду что на эту позицию нужно будет найти человека, значит все равно готовьтесь к увольнению. Также следует заметить, что этот путь закрывает для Вас другие интересные возможности.

- Крутым специалистом станешь.
Еще один экстенсивный путь, Вы осваиваиваете новую специальность или улучшаете свои навыки в уже имеющейся, вы становитесь более ценным специалистом, однако у ценного специалиста тоже есть предел по деньгам. И еще этот путь иногда приводит к попаданию в зависимость от работодателя, происходит это так - Вам предлагаю окончить замечательные курсы, и даже потом поднять немного зарплату, но при одном условии - Вы обязаны отработать несколько лет на этом рабочем месте, иначе придется оплатить эти курсы из своего кармана (разумеется стоимость курсов для Вас, согласно контракту, может составлять совершенно неподъемную и далекую от реальности сумму) причем это законно и оспорить в суде не удастся. В целом же это неплохой путь для тех, кто начинает свою карьеру, знания и опыт не повредят.

- Большим начальником станешь.
Это уже интенсивный путь развития, и у него есть свои плюсы и минусы. Начнем с минусов

• у Вас появляется ответственность больше чем была до этого, ведь раньше Вы отвечали только за себя, а теперь будете нести ответственность и за то что делают или не делают другие люди.
• У Вас меняется характер работы, если раньше Вы занимались практическим применением своих навыков, то теперь задачи у Вас будут административные, нужно будет обеспечить эффективную работу подразделения и решать вопросы, которые раньше могли быть для Вас совершенно далекими и неинтересными.
• Есть риск потерять квалификацию всвязи с изменившимся характером работы.
• Есть риск, что в случае, если придется снова искать работу, найти её будет сложнее, поскольку места в социальной пирамиде чем выше - тем меньше. Для людей, которые себя нашли в творчестве, этот путь не подходит.

Теперь плюсы -

• Абсолютная власть и право первой ночи
• Доходы руководителя как правило не быают ниже чем у его подчиненных (это и есть тот самый предел крутого специалиста).
• Сделать можно на порядок больше с помощью Равшана и Джамшуда толковых подчиненных, которые будут воплощать в жизнь произвол и самодурство Ваши мудрые решения.
• Руководитель всегда более ценный кадр, чем любой из тех, кем он руководит, поэтому он может чувствовать себя немного более защищенным от увольнения.
• Медалей и трофеев командиру всегда перепадает больше чем простому солдату.
• Социальный статус руководителя выше чем статус специалиста (кроме случаев, когда специалист - человек-брэнд) это примерно тоже самое что часы, машина и одежда

Первому пути посвящается значительная часть статей на этом сайте, и судя по отзывам это реально помогает людям найти хорошую работу, поэтому в этой статье мы останавливаться на первом пути не будем, хотя стоит заметить, что угроза увольнения специалиста безусловно создает ту самую выгоду для нанимателя, что иногда позволяет увеличить зарплату.
Второй путь довольно простой, и пожалуй что требует наименьших усилий.
Третий путь мы рассмотрим подробнее.

Как вообще становятся руководителями.

Ученые ихтиологи провели эксперимент - взяли одну из косяковых рыб, и удалили ей переднюю часть головного мозга, после чего запустили обратно в коллектив, сначала движения рыбы были хаотичными, и она никак не могла стать частью косяка, но потом она приспособилась и возглавила косяк. Делайте выводы:)

Вариантов немного -
1. Создается новое подразделение, либо по каким-то причинам действующее подразделение теряет действующего руководителя по каким-то причинам, вот тут наступает Ваш звездный час, нужно решительно предложить свою кандидатуру, желательно в комплекте с идеями по улучшению работы, которые найдут поддержку у руководства. Вы спросите - "а где же их взять - идеи, которые будут одобрены?" я отвечу - нравятся людям их собственные идеи, вот их записывайте, и тому же самому руководителю продавайте вместе с собой в комплекте. Это позволит достичь еще одной важной цели - руководитель почувствует что Вы думаете как он, а это ведь серьезная проблема - найти человека с картиной мира как у тебя. О том, как правильно построить разговор, я скажу чуть позже.

2. Подсидеть начальника - на какое только коварство люди не идут чтобы занять трон, тут и всевозможные провокации и стукачество и разумеется предательство. Помните, Вам тоже возможно придется столкнуться с тем что и Вас подсиживают.

По этому поводу процитирую Вадима Еловенко, речь про армию, но суть не меняется:
"...твои заместители всегда готовы спровоцировать тебя на невыполнение приказа. Они будут бузить и говорить что те, там наверху, рехнулись и что эти в главном штабе тупицы и никогда пороха не нюхали, но... Это только для того что бы ты оступился. Тот кто подбивает тебя на нарушения устава суть враг. Страшный враг с которым ты долго не сможешь сладить. Разве что не попросишь своего преданного взводного пустить тому пулю в спину. Но тебе пришлют другого, который будет знать как погиб предыдущий. И будет коварнее и страшнее все делать для занятия твоего места. Так что лучше оставлять своих заместителей живыми до последнего. Тем более что от них частенько польза бывает. "

Причем могут это делать не только непосредственные подчиненные, но и участники других "группировок" из соседних отделов.