Позитивная работа

Я продолжаю цикл публикаций о поступлении на работу, в этой статье попробуем разобраться какой работодатель нужен нам и как его разглядеть за время короткого визита в офис.

Психологическая разведка
Наблюдайте за всем что увидите и услышите, анализируйте, делайте выводы. Главное - не допускайте той же ошибки что и горе-психологи и горе-рекрутеры - далекоидущие или поспешные выводы из того что видите и слышите - анализируйте информацию в целом, не ловитесь на подобные фокусы

Прямо на подходах к офису смотрите - есть ли стоянка для машин сотрудников, если есть, то какие машины там стоят, и много ли их, в каком состоянии территория перед офисом (тут вообще особый случай офисы в бизнес-центрах, там все делаетсяя силами администрации центра за счет арендаторов). Входите в здание - обращайте внимание какие меры безопасности приняты - камеры наблюдения, турникеты и т.п. Посмотрите кто охраняет фирму - если частное охранное предприятие - запомните название, потом можно навести справки что это за контора, и это поможет составить представление о фирме, которая пользуется услугами этого ЧОП.

Что за люди внутри офиса? - носятся как угорелые с бумажками в руках, или массово бездельничают в курилках? Форма одежды - свободная или деловой костюм? Попробуйте, входя в комнату, поздороваться - как отреагируют? - поздороваются в ответ или уткнутся в мониторы? В одной компании, где я проходил практику, был начальник параллельного отдела, он здоровался с людьми только в одном случае - если ему что-то было от человека надо, в иных случаях он людей не отличал от кадки с фикусом, и что интересно - весь его отдел так поступал, и только его отдел, что лишний раз подтверждает тезис о том что руководитель формирует мировозрение подчиненных (ну если не на 100%, то ощутимо влияет).

Будущий начальник имеет замученный вид - готовьтесь, у Вас скорее всего будет такой же, потому что или работы больше нормального объема, или организована она из рук вон плохо (сумеете реорганизовать работу сами или подсидеть шефа - тогда тем более обращайте внимание, там где перегрузка в работе - там и слабые места найдутся). Какой он сам - настроение, речь, одежда, обувь, часы, машина (ценовой диапазон и стиль)? Не ведитесь на понты дешевые типа "золотых" визиток или BMW семерки модельного ряда 1992 года или старой Audi (ей цена 3-6 тысяч $, хотя выглядеть может очень представительно). Какие выражения использует, и какие оценки различным явлениям даёт? - это поможет представить что за человек и при случае можно использовать те же самые оценки и выражения в разговоре с шефом - проверено, даже если это сделать через пять минут после него - человек улыбается и радостно кивает - кажется ему что своего человека встретил.

Рабочий день ненормированный? - в нашей стране так называется труд от рассвета до заката и еще долго после заката, заодно отпуск рассматривается как преступление, больше трех дней - особо тяжкое, оставление рабочего места для обеда - мелкое правонарушение. Проясните эти вопросы, поверьте, фантазия работодателя в этом плане безгранична, даже если не выходит за рамки Трудового кодекса.

Шеф ругает других своих сотрудников при Вас или при сотрудниках других отделов, особенно за глаза - будет так же подставлять и Вас. Так делать совершенно недопустимо, отругать сотрудника лично в присутствии других - это крайняя мера, если он персональные внушения несколько раз проигнорировал, да и то нежелательно. Как он вообще себя ведет с подчиненными - панибратство процветает или наоборот держит дистанцию как с посторонними?

Руководство черезмерно интересуется сексуальной ориентацией, или их ориентация вызывает подозрения в сексуальных девиациях - задумайтесь, оно Вам надо? Лично мне голубые и прочие -филы совершенно пофиг, до тех пор, пока не начнут навязываться, но настоящий руководитель формует мозги подчиненных по своему образу и подобию - это очень важно, чтобы сотрудники и руководитель имели общее видение мира...