Позитивная работа

Наше время - ваши деньги.
Сколько денег просить? - Просите нечетную сумму в качестве зарплаты. Предложения на рынке труда имеют ступенчатый характер по деньгам - то есть 600$-->800$-->1000$ и т.п. если просите чуть больше чем Вам обычно предлагают (допустим предлагают 600, а попросите 700), то попадаете на две ступеньки сразу, Вас рассматривают и те кто 600 предлагает и те кто 800. Чисто практический опыт - это работает.
Не стесняйтесь просить немного больше чем Ваше законное, хотя и не зарывайтесь с требованиями выше рыночных. работодатель сам скорректирует своё предложение до максимально для него возможного, а может и попробовать пробить увеличение потолка по зарплате, это вполне понимаемо руководством, если приходит начальник с просьбой поднять планку - "одни дебилы приходят, появился один нормальный человек, да только чуть больше денег просит". Вам же лучше - чем больше усилий человек в Вас вкладывает, тем больше ценит.

В анкетах часто встречается пункт "Сколько денег для вас оптимально (максимально), и сколько денег минимально допустимо" - хороший способ это читать так "Сколько хотите до и после испытательного срока" - так и пишите желаемые размеры зарплаты. Нормально если эти цифры будут различаться процентов на десять. Очень и очень плохо, если финальное предложение работодателя включает разницу между испытательной и неиспытательной зарплатой на 20% и более - помните, повышение зарплаты после испытательного срока это стимул для Вас, а не экономия для работодателя во время испытания.
Распространена схема кидалова, когда нанимается сотрудник с низкой зарплатой на испытательный срок и обещаниями высокой потом, он из кожи вон лезет, а через три месяца ему говорят что он не подходит, и нанимают нового раба, так вот если потом обещают прибавить не слишком много, то скорее всего это не такой случай. "Длинные заманухи" типа "мы тебе будем повышать зарплату на 10$ ежемесячно" - это конечно на Ваше усмотрение соглашаться или нет, но есть шанс что Вы окажетесь в роли ежемесячного просителя - окажется что обещаное надо каждый раз выклянчивать и подачки будут обрастать всё новыми условиями их получения- думайте.

Работодатели делятся на два типа - первый тип предложит или меньше ли ту сумму, которую просите, даже если по штатному расписанию можно предложить (положено для вашей категории труда на этом предприятии) больше. Жлобьё одним словом:) Второй тип предложит сколько положено, если попросили 700, а можно 800 - значит 800 предложит сам. Очень таких уважаю, и это хороший признак, есть шанс что человеку можно доверять.