Работодатель проходит собеседование (или часть вторая)
Черно-белая зарплата - решайте сами, расклад в Москве такой - где-то на пять предприятий с серой зарплатой приходится одно с белой, и одно с черной. Серая - полулегальные схемы выплат через страховые компании или подобные. Если зарплата не белая, то доходы Ваши будут в среднем чуть выше, но велики шансы что мироед генеральный директор воспользуется этим по полной программе - от невыплат при увольнении (наиболее распространенный вариант) до драконовских систем штрафов, мимо которых трудно проскочить, чтобы хоть что-то заработать или списания убытков компании с зарплат работяг.
Выплата зарплаты через месяц после отработанного? - бегите оттуда, если не хотите на месяц попасть в рабство, впрочем рабов хоть кормят бесплатно согласно традиции, и работают они только до заката.
Если Вас уже берут, старайтесь отдать трудовую книжку только в обмен на свою подписанную копию трудового договора. Что бы там ни рассказывали про то что вот вот скоро скоро и никак прямо сейчас не подписать, или что договор совершенно секретный и на руки его не дают - не верьте, и настойчиво отстаивайте свои права, если не хотите получить проблемы при увольнении.
Помните, на испытательный срок у вас с работодателем практически равные права по трудовому кодексу-
----------------------------
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
----------------------------
То есть если любой из сторон что-то не нравится - можно расстаться за три дня. Хотя многие из руководителей имеют совершенно противоположное мнение, которое кратко можно выразить так - "Я тебя принял на работу - ты мне уже за это должен, потому что я на тебя расчитываю". В случае чего это ложное убеждение может стать источником Ваших проблем - страхуйтесь любыми доступными Вам спосообами.
Чтобы попрактиковаться в анализе информации и выводах - поспрашивайте своих знакомых, которые уже работают, обо всём том что прочитали выше, раз они уже работают - значит выводы они чувствуют на собственной шкуре, теперь их можно сравнить с предположениями с гарантированной точностью:)
Продолжение читайте в следующей части, посвященной психологическим тестам.
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь