Позитивная работа

Вот, когда что-то в этом роде вокруг Вас начинает возникать, значит точно пора подумать куда делать ноги. Есть конечно и более тонкие и не сразу заметные признаки надвигающихся неприятностей, наблюдайте внимательно за руководителем, он не станет строить долговременные планы на будущие проекты с человеком, которого хочет уволить, а с его коллегами, которые остаются, будет это делать, даже денег не займёт, если они ему вдруг понадобятся, и он раньше занимал у Вас. Начинают возникать тайны от Вас, руководитель начинает что-то скрывать. У Вас отнимают работу, перепоручая задачи другим, и не нагружая новыми заданиями, кроме текущих. Всё это свидетельствует о том что запустился некий нехороший процесс, который вероятно закончится тем что Вам помогут уйти.

Посмотрим что бывает, когда фирма хочет подстраховаться:

1. При приеме на работу от Вас требуют сразу же написать заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию, но дату не ставить. Хорошая идея, интересно, что они будут делать, если отказаться писать такое заявление, - искать другого специалиста? утрясать вопрос с руководством? замнут это дело по-тихому? - не важно. Отказывайтесь смело, обычно соискатели чувствуют себя бесправными, и счастливыми, что их взяли хоть куда-то, поэтому ведутся на произвол. Скажите что напишете потом если пожелаете уволиться по собственному желанию. Если работодатель начинает с произвола прямо с приема на работу, то он продолжит заниматься этим и дальше.

2. Заключать контракт на неделю, месяц, год, и потом продлевать или не продлевать если сотрудник не нравится. Туповатый способ, и вот почему - перечень случаев, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, изложен в статье 59 Трудового Кодекса, и этот перечень не очень большой, подогнать под него всех сотрудников скорее всего не получится, особенно если предприятие более-менее крупное. Скорее всего предприятие обяжут заключить постоянные трудовые договора, и наложат штраф на руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера до 50 МРОТ (до 5000р) - да, это не слишком большой штраф для руководителя, но не думайте что судебная система не позаботилась о том чтобы решения исполнялись, если решение суда будет снова неисполнено, то штраф будет уже вчетверо больше, и на каждый последующий раз штраф будет удваиваться.

3. "Оружие массового поражения" - ликвидация предприятия. Разумеется персонально ради Вас никто предприятие ликвидировать не станет, но вот воспользоваться случаем это запросто - всех сотрудников увольняют всвязи с ликвидацией предприятия, или просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, и тут же принимают во вновь созданную фирму, но не всех. Таким способом можно уволить даже беременных женщин и отпускников.

4. Неугодного работника призывного возраста, и не имеющего отсрочек или отмазок, можно просто сдать в военкомат. Мне такие случаи неизвестны, но кто знает, возможно где-то и практикуется такое. Зато известны случаи, когда столичные фирмы нанимают на работу людей без регистрации, а когда приходит время платить - натравливают на них прикормленных сотрудников миграционной службы, и те отправляют их домой за счет государства.

Стресс.

Он часто сопровождает увольнение, оно и понятно - впереди неизвестность, источника постоянных доходов нет, если был скандал, то впечатления могут долго занимать ваши мысли. Настройтесь на лучшее, запомните - всегда есть работа лучше, чем была её надо только найти, если с деньгами совсем плохо - пользуйтесь возможностями временной подработки, активно ищите новую работу, для крупных городов одно - три собеседования с работодателями в день это норма, если у Вас меньше, значит недостаточно активно ищете, никаких отпусков самому себе, выходных месяцев и т.п., нужна максимальная самодисциплина и всё получится.
Постарайтесь оценить объективно причины своего увольнения, если причина находится в Вас, то весьма вероятно, что история повторится, в этом случае надо или разобраться с причиной, которая привела к увольнению, или найти такую работу, где это небыло бы помехой.

Иногда процесс увольнения может сопровождаться агрессивными действиями администрации, например в Ваш адрес могут начать поступать угрозы, или с Вас могут потребовать денег например за обучение, или еще какой-нибудь бред, Вас могут обвинить в нанесении материального ущерба, требовать принятия на себя незаконных обязательств после увольнения, могут дойти до рукоприкладства.
Не паникуйте, настаивайте на своём, ни в коем случае не ведитесь на угрозы, желательно вообще в случае конфликта всё общение записывать на диктофон, или общаться через адвоката.

Обращаться ли в официальные инстанции в случае конфликта - решать Вам, скажу вот что - чем больше гадов будет прижато к ногтю, тем легче будет жить всем, и Вам в том числе, я не призываю тратить время на поиск и расправу со всякой сволочью, но если уж это коснулось лично Вас, почему бы не воспользоваться таким случаем и не наказать мерзавца.
Не беспокойтесь о том что Вас ждёт слава сутяги, что работодатель начнёт пакостить, сообщая всякие гадости в Ваш адрес новому работодателю, который будет обзванивать Ваши прошлые места работы. Это все равно будет, независимо от того, поступитесь Вы своими правами или нет. Не сказал бы что это особенно вредит, я это знаю из своего опыта, среди моих бывших работодателей есть один пакостник, который периодически высказывает гадости про меня работодателям, но с другой стороны со всеми остальными бывшими руководителями у меня замечательные отношения, и они дают мне прекрасные характеристики.

Для жителей Москвы скажу координаты Инспекции по труду: ул. Домодедовская д. 24 корп 3 тел. 343-9190, 343-9606 запишите в надёжном месте. Берёте все нужные документы, в том числе обязательно документы, которые подтверждают факт, что Вы работали на этом предприятии (например заявление об увольнении с подписью секретаря и датой приема заявления, или трудовой договор), отправляетесь по указанному адресу, там расскажете инспектору что произошло, чего конкретно хотите получить в результате и Вам помогут консультацией и конкретными действиями. Помните главное - инспекция по труду это место досудебного решения споров с работодателем, то есть если вы уже обратились в суд, то инспекция откажется вмешиваться. Но моё мнение - инспекция в некоторых случаях более эффективное средство чем суд, тем более что возможности защитить свои права в суде Вы не лишаетесь и после обращения в инспекцию.

Видел несколько случаев успешного решения трудового спора с помощью адвоката, полагаю визит к нанимателю в компании одного - двух адвокатов это весьма эффективный и не дешевый путь, особенно для временно безработного, однако запаситесь телефонами адвокатских контор - будет необходимость узнаете что почём, за спрос цены денег не берут.

Районные суды города Москвы, телефоны и адреса:
http://www.mos-gorsud.ru/regions/

Вероятно в данном случае не пригодится, но на всякий случай - адреса прокуратур города Москвы:
http://www.grosslaw.ru/proc.htm

Как всегда мне будет интересно почитать ваши отзывы, и ответить на вопросы. Если найдете какую-то неточность в тексте - обязательно скажите, исправим.

P.S. Часть шестая будет.;)